Artikelen door Renate Popken

Medewerker bediening Amsterdam m/v

Restaurant Blauw Amsterdam en Utrecht zijn op zoek naar: Medewerkers bediening Amsterdam en Utrecht fulltime/parttime m/v Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers met horecapassie. Adem jij gastvrijheid, heb je humor en een gedreven persoonlijkheid? Bij Blauw serveren wij gerechten uit de traditionele Indonesische keuken in een moderne en stijlvolle ambiance. Wij maken gebruik van zuivere […]

Even geen wet- en regelgeving

Het is bijna vakantietijd en dat betekent even afbouwen van de dagelijkse routine en drukte, even gas terugnemen, zaken met wat meer afstand bekijken en misschien heroverwegen. Veel ondernemers gaan op in de waan van de dag, op zoek naar nieuwe kansen in de markt en in deze aantrekkende economie ook continu op zoek naar […]

Personeelsdossier en privacy, hoe zit dat?

Je bent als werkgever verplicht om van alle werknemers een personeelsdossier bij te houden. Je personeel moet erop kunnen vertrouwen dat je zorgvuldig met die gegevens omgaat en dat niet zomaar iedereen erbij kan. Hoe zit het met de privacywetgeving? Een personeelsdossier bevat privacygevoelige zaken, zoals NAW-gegevens, het burgerservicenummer en salarisinformatie. Deze gegevens zijn uiteraard niet voor […]

Personeelshandboek maken, waarom en hoe doe je dat?

Afspraken maken met je medewerkers is heel belangrijk. Afspraken over loon en werktijden, over ziekteverzuim of woon-werkverkeer en nog veel meer onderwerpen. Je kunt die afspraken met iedere medewerker afzonderlijk maken en vastleggen in individuele arbeidsovereenkomsten. Maar het is handiger om afspraken die voor iedereen gelden in één keer vast te leggen in een bedrijfsreglement […]

Arbowet, wijzigingen 1 juli 2017

Per 1 juli 2017 verandert de Arbeidsomstandighedenwet, beter bekend als de Arbowet. De wijziging heeft onder meer gevolgen voor de rol van de bedrijfsarts en jouw rol als werkgever.  Het doel van de gewijzigde Arbowet is: werknemers en werkgevers beter betrekken bij het arbobeleid. Het basiscontract Knelpunten zijn dat de bedrijfsarts onvoldoende als onafhankelijk wordt gezien en […]

Overname klantenbestand Nyctea

Met ingang van 2017 heeft De Afdeling Personeelszaken de klanten van Nyctea Adviesbureau (Annemiek Pie) overgenomen. Ik zal Annemiek missen als collega, maar ik gun haar een heel fijn en welverdiend pensioen. Uiteraard ben ik blij dat alle klanten van Nyctea de overstap gemaakt hebben en ik heet ze van harte welkom!

Online persoonlijkheidstest in de prijzen gevallen

Alweer 1,5 jaar beschikt De Afdeling Personeelszaken over de licentie van de Zyvo persoonlijkheidstest, ZAP-Q.  Het is een uniek instrument bij selectie, beoordeling en persoonlijk ontwikkeling. Deze test is recent bekroond met de tweede plaats en goed voor het predikaat ‘Excellence in Psychometrics Award’ 2016.   Innovatie in de ontwikkeling van psychologische vragenlijsten De ontwikkelaar, […]

“Help, mijn personeel doet niet wat ik wil!”

COLUMN | Utrechtbusiness | Nr.2 | mei 2016 Deze noodkreet kom ik met enige regelmaat tegen. Het is vaak ook de onderlegger van een voorval waarmee ondernemers de eerste keer bij mij aankloppen. Ik ondersteun en adviseer ondernemers bij alle vraagstukken op personeelsgebied. Bij voorkeur vanaf de start, maar ook in latere fases als zaken […]

Dossieropbouw

Dossieropbouw wordt steeds belangrijker, omdat de route voor ontslag bij disfunctioneren aan banden gelegd is. Bij onvoldoende dossieropbouw bestaat er GEEN mogelijkheid om afscheid te nemen van een disfunctionerende medewerker, behalve als de medewerker daaraan mee wil werken. Voorheen kon je de kantonrechter laten bepalen wat een passende vergoeding was om dit ‘af te kopen’, […]

14 juni 2016 | Workshop (Flexibele) werkvormen, hoe werkt dat?

(Flexibele) werkvormen, hoe werkt dat? Zowel de impact van de Wet Werk en Zekerheid en het afschaffen van de VAR worden steeds zichtbaarder. In deze workshop laten we alle vormen van (flexibele) samenwerkingsvormen de revue passeren en nemen met u door welke vorm het beste aansluit bij uw behoefte om (flexibel) personeel aan te nemen. […]