Proeftijd Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken. Voor langere tijdelijke arbeidsovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd blijft een proeftijd wel mogelijk. Tips : • Mocht u onverhoopt een contract hebben gesloten van 6 maanden of korter, met een proeftijd, dan is deze proeftijd niet geldig. U kunt […]
Dossieropbouw wordt steeds belangrijker, omdat de route voor ontslag bij disfunctioneren aan banden gelegd is. Bij onvoldoende dossieropbouw bestaat er GEEN mogelijkheid om afscheid te nemen van een disfunctionerende medewerker, behalve als de medewerker daaraan mee wil werken. Voorheen kon je de kantonrechter laten bepalen wat een passende vergoeding was om dit ‘af te kopen’, […]
Template Exitinterview Doel Exitinterviews kunnen waardevolle informatie verschaffen om de organisatie te verbeteren. Gegevens uit exitinterviews worden gebruikt voor: – bijstelling van het beleid – feedback aan de leidinggevende – aanscherping van de selectiecriteria voor de opvolger – managementinformatie voor het jaarverslag of rapporteren aan bestuur Werkwijze Met iedere medewerker die de organisatie verlaat, […]
De paniekgolf rondom de invoering van Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ligt alweer even achter ons, maar ik krijg nu regelmatig de vraag: ‘Wat mag jij als werkgever van een zieke werknemer vragen en vastleggen?’ Je wil dat een zieke werknemer natuurlijk zo snel mogelijk herstelt en weer aan de slag kan. Daarvoor heb je […]
Het belang van feedback geven Het geven van feedback heeft een niet te onderschatten invloed op de medewerkers en (daarmee) op de organisatie. Feedback geven helpt een persoonlijke band te smeden tussen de organisatie en het personeel. Bij een medewerker die – op regelmatige basis – feedback ontvangt is de kans groot dat hij zich […]
Het exitgesprek is misschien wel het belangrijkste gesprek dat je voert met je medewerker. In een exitgesprek kun je namelijk ontdekken wat wel en niet goed werkt in je organisatie. Ook al heb je alles op orde – je voert je voortgangsgesprekken, je communiceert goed en je bent bezig met het opleiden van je […]
Vakantietijd is over het algemeen een fijne tijd waarin de directeur/eigenaar en de medewerkers na een periode van hard werken even wat gas terug kunnen nemen. Dat is heel belangrijk voor een gezonde balans van inspanning en ontspanning en voorkomt uitval en verhoogt de productiviteit. Maar voor of tijdens de vakantie kunnen zich situaties voordoen […]
Je bent als werkgever verplicht om van alle werknemers een personeelsdossier bij te houden. Je personeel moet erop kunnen vertrouwen dat je zorgvuldig met die gegevens omgaat en dat niet zomaar iedereen erbij kan. Hoe zit het met de privacywetgeving? Een personeelsdossier bevat privacygevoelige zaken, zoals NAW-gegevens, het burgerservicenummer en salarisinformatie. Deze gegevens zijn uiteraard niet voor […]
De Afdeling Personeelszaken beschikt over de licentie van de Zyvo persoonlijkheidstest, ZAP-Q. Het is een uniek instrument bij selectie, beoordeling en persoonlijk ontwikkeling. Innovatie in de ontwikkeling van psychologische vragenlijsten De ontwikkelaar, Zyvo, is er in geslaagd om de nieuwste generatie online assessments te ontwikkelen. De psychologische vragenlijsten (Zap-Q) zijn gebaseerd op de zogenaamde […]
De zomer staat voor de deur, vakantietijd en als ondernemer ook tijd voor bezinning. Een van de onderwerpen om eens goed over na te denken is de samenwerking met de arbodienstverlener. Voor degenen die twijfelen aan de geleverde diensten, is het nu de tijd om eens kritisch na te denken over wat u wil. Veel […]
